你以为群面是面试里最难的一关吗？
小伙伴们，大家好呀~ 菌菌这几天在微博冲浪的时候，发现不少奋战在秋招的同学已经开始在吐槽面试了👇
好不容易过了网申，杀出笔试，冲过群面，怎么还有一而再再而三的单面哇！😭 这谁顶的住啊！！
稳住！稳住！别慌！菌菌这就送来一份单面必读指南~
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单面的类型和考察点
首先，我们先来看看单面究竟有什么类型，每个类型侧重考察什么能力吧~
01
leader 面
leader面一般是一二面的时候，主要考察的是专业技能和深挖简历中的经历、项目等。在专业技能和简历深挖上，技术岗位和非技术岗位侧重点有所不同，技术岗位更加侧重对技术的掌握程度和应用能力，而非技术岗位更加侧重的是简历上的专业技能在实习经历、项目实践中的应用和自己对专业的理解。
02
总监面
总监面主要考察的是一个人的逻辑思维、对行业的了解程度、是否有胜任这个职位的特质等，总的来说主要还是考察一个人的能力和职业岗位的匹配程度。
03
HR 面
到了这个环节，会考察一下基本的沟通、团队协作能力，但是更多的是考核个人性格、职业规划、薪资待遇、价值观和任职意愿等比较宏观层面的问题。
比如：你为什么想来我们公司？ 讲一讲你三五年的规划。你有什么问题想问我？
天哪！有这么多的面试，那要怎么准备呢？一起来看看吧~
02
单面如何准备
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自我认知
准备面试时，回想一下自己的实习、项目经历，自己表现最突出的是什么地方，有哪些是和现在要面试岗位相关性最大的，实习和做项目中取得怎样成绩（要用实例和数据衡量），思考自己的兴趣是什么，有什么优缺点，并且将优缺点融入到实际案例中。
当然啦，这些不能想一想就好了哦，最好的还是确保每个地方自己都能用简短的语言准确地描述出来。
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专业技能
不同的岗位，专业技能要求侧重备考不同。
技术岗位：
除了面试前要复习复习专业技术知识，平时更要有所准备，看一些专业书籍，深化对技术的理解和应用，切忌临时抱佛脚。毕竟冰冻三尺非一日之寒。
非技术岗位：
非技术岗位虽然对专业技较少直接问，但是还是要加强理解，尤其是要有自己对专业知识的理解和实际案例分析。
03
熟悉自己简历
看到这可能有小伙伴就会问了，我自己的简历还要怎么熟悉呢？怎么样才叫熟悉自己的简历呢？
其实很简单~ 除了清楚知道自己简历上写了什么外，要反复思考、分析自己上面写的项目、经历，换位思考，假设自己是面试官，简历上有哪些点容易产生疑惑，容易被当作深究点，想清楚，理清思路，做好回答的准备。这样才是熟悉自己的简历哦~
图源牛客网@Penumbra
此外，还可以上知乎、牛客网等借鉴借鉴别人的面经，灵活运用哦~
04
常见问题及其回答
此外，面试之前，最好也可以准备一下面试官大概率会问到的问题的回答思路。清晰的逻辑，良好的表达会给面试官一个不错的印象呢！
下面，我们就一起来看看有哪些比较常见的问题和回答小技巧吧~
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常见问题以及技巧
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自我介绍
虽然自我介绍是一个老生常谈的问题，但是，答的好，妥妥的加分，答不好，就是自己给自己挖下无数坑。
自我介绍就是要在短时间内尽可能的突出自己适合该岗位的个人特质，让面试官记住你。可以按照 “ 个人信息 + 实习项目经历 + 总结 ” 的方式进行介绍。在经历这一块，尽可能地用量化的数据来讲述自己的在实习、做项目中 “ 大致工作内容是什么，取得什么成绩 ” ，突出自己的能力。
图源牛客网@筱茜
此外，尽可能少说“不错” “表现良好” 等 “空话”哦，最好有切实的数据 or 实例。
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简历深挖
在自我介绍之后，面试官往往就开始根据简历上的实习情况，项目经历展开深度挖掘：
图源牛客网@萍踪_David(有修改)
对于这些问题，大家可以按照 “什么情况下——以什么身份——做了什么——达到什么效果” 的思路思考。然后参照STAR法则进行详细描述。在描述时，尽可能的用数据量化哦 ~
图1, 2源知乎@小谢(有修改)
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专业问题
不同的岗位，面试对专业技能要求不同。
技术岗位：
对于技术岗位，面试官往往是直接问专业的理论知识，技术的使用，对于编程的岗位，甚至还可以让面试者现场码代码。
图源牛客网@梦回圣西罗
非技术岗位：
对于非技术岗位，面试官偏向于问面试者自己对技术的理解和给出实际案例，让面试者运用专业知识进行分析。
图源牛客网@废柴司藤
对于面试的专业问题，菌菌建议大家平时要扎扎实实准备，提高自己的专业技能，面试前一段时间可以看看面经，有所侧重。
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个人背景问题
你是A专业的，为什么来应聘B
对于很多跨专业求职者，面试官往往都会发出一个灵魂之问：“你不是这个专业，为什么求职该岗位”。
其实，对于这类问题，面试官往往都是想知道，你转行是因为专业知识学得不够好？无所适从而随大流？以及你在新行业有什么积累，是不是一个合适人选？
所以回答的时候要表明原专业成绩不错，转行是深思熟虑的结果，最重要的是突出自己在新行业所做的努力和成果。总体表现出自己不仅喜欢这份工作，而且有能力做好。
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他人评价&自我评价
你身边的人怎样评价你的？
面试官问这个，往往是希望通过这样的提问了解你的性格特点、优缺点、品德、人际关系等方面信息。
大家在回答时，要避免影响工作的负面评价，但是不能完全没有缺点，毕竟人无完人。在列举正面评价时，尽可能是岗位要求相符的评价，同时最好能有相应的例子可以佐证。
你觉得自己有什么缺点（优点）？
面试官除了会问他人对自己的评价，也常常会问自我评价的问题，这个往往是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位和是否拥有这个职位所要求的素质。
对于优点：
① 不讲述一个和应聘职位毫无关联的优点
② 通过具体的例子展示自己和应聘岗位匹配的优点
对于缺点：
① 坦诚相待，敢于承认自己的缺点
② 不讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点
③ 应着眼于正在改进或即将改进的知识和技能上的缺点
④ 可以讲述和应聘岗位相距甚远的缺点
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向面试官提问
在面试的最后，面试官往往会问：“你还有什么要问我们的吗？”
对于这个问题，最忌讳的就是什么都不问，但是也不要为了问而问。如果大家在面试中还有什么不了解的地方，就可以在这个时候问问面试官了。
如果没有疑问，可以问问公司文化、管理方面的问题，可以体现出应聘者的就职意向。
看到这里，相信大家对单面的形式和考察内容都有所了解了吧~ 不知道大家对单面还有什么看法呢？欢迎在下方评论区讨论~
那么今天菌菌就说到这里啦~ 祝大家秋招顺利~ 早日上岸！
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